关于实习期和劳动合同规定
又是毕业季，那么关于实习生与劳动合同，一般都是刚出来实习的同学比较关注的，下面我们具体来看看吧。
1.什么是实习期
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达到预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同而有所不同。
2.实习期要不要签订劳动合同
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
3.实习期如何维护自己的合法权益
1.如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实，让实习生加班加点，实习生可以向劳动主管部门举报。
2.遇到学校截留实习生工资情况的话，学生可以向当地教育主管部门举报。因为公民合法的民事权益受法律保护，任何人不得侵犯。即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了费用，学校也无权克扣。
3.如果学生实习中受到伤害，实习单位也是要承担法律责任的，学生可以依据民法要求用人单位承担责任。实习生与用人单位间的法律关系不属于劳动关系，但可以归入民法的范畴，直接适用我国《合同法》以及《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等民事法律来调整和赔偿，依此赔偿的数额略低于工伤赔偿的标准。
4.实习生要学会自我保护，签署好实习协议。
签署实习协议需要注意什么
实习协议是学生保护自我权益的有利武器，因此必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候，应注意以下几点：
首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，一定要先审查用人单位的主体资格。
其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分，实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。
再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要注意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间;其二，必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。
最后，注意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。