2024年六安人才补助政策,六安人才引进细则及补贴详情

实施英才培育计划

1．大力培养创业创新人才。从2017年起用5年时间，培养和扶持本地创业创新人才100名左右。每年遴选20人左右，其中创业英才15人左右，创新英才5人左右。每年遴选市“特支计划”10人。创业英才每人一次性补助5万元，创新英才每人一次性补助3万元。入选省“特支计划”或市“特支计划”每人补助10万元。

2．大力培养企业家队伍。组织实施“行业领军型企业家”“成长型知名企业家”“创业型企业家”三个工程，培养造就一批具有战略眼光、品牌建设意识、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家。

3．大力培养专业技术拔尖人才。从2017年起用5年时间，在我市从事科学研究、技术开发与推广应用、教育教学、文艺创作、医疗卫生等工作人才中，分期选拔200名左右业绩突出、具有较大发展潜力的专业技术拔尖人才，进行跟踪培养和重点支持。通过为期五年的培养，使其在专业技术领域更上一个层次，20%左右成为省内行业领军人才，5%左右成为国内知名专家。

4．大力培养基层专业技术人才。改进基层事业单位公开招聘方式，基层事业单位引进高层次人才或急需紧缺专业人才的，可以采取校园招聘或直接考察聘用等方式。实行专业技术岗位结构动态调整机制，乡镇事业单位通过特设岗位引进的急需高层次人才，其所聘岗位等级可放宽至专业技术八级，不受单位岗位总量、结构比例限制。鼓励专业技术人才扎根基层，对在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年具有中、高级职称资格的专业技术人才，可不受单位职数限制，聘任相应职务。

实施高技能人才振兴计划

5．组织实施高技能人才培养工程。推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，加强技能人才培养基地和高技能人才实训基地建设，开展市首席技师选拔工作，每两年选拔一次，在管理期内，年度考核合格后一次性兑现首席技师津贴。鼓励企业建立“技能大师工作室”，达到市级标准并经认定的，给予补助，支持高技能人才开展技术攻关创新。入选国家级、省级技能大师工作室，再分别给予20万元、10万元补助。

实施高层次人才引进计划

坚持政府引导、以企事业用人单位为主体，从2017年起用5年时间，面向国内外引进100名左右装备制造、食品工业、电子信息、生物、新能源、新材料等我市主导产业以及节能环保、新能源汽车等战略性新兴产业和城市建设、教育卫生、投融资等相关领域的高层次人才，实现以高层次人才推动全市产业转型升级，引领经济社会转型发展、创新发展和科学发展。

强化市场化引才激励。对推荐人才入驻我市，并全程帮助申报入选国家“*”“*”和省“*”“外专*”的中介组织或社会个人，分别给予20万元、10万元奖励；对推荐外地国家和省 “*”“*”专家落户我市的中介组织或社会个人，分别给予8万元、5万元奖励；支持用人单位积极采取项目引进、团队引进、核心人才带动引进等方式，不拘一格引进各类人才。企业引进创新型高层次紧缺急需人才，每引进一名外地国家、省级领军人才，与其签订3年及以上劳动合同的，分别给予企业30万元、15万元补助。

实施人才创业创新计划

6．鼓励大学生等各类人才创业创新。

7．鼓励各类专业技术人才开展科技创业。鼓励事业单位专业技术人员离岗创业，允许和鼓励高校、科研院所、医疗机构、农技推广机构的科技人才，在完成本职工作任务的前提下在本市兼职从事科技创业、成果转化等活动，由此产生的收入归个人所有；允许事业单位科技人员带科研项目和成果、保留基本待遇到企业创新或创办企业；鼓励国有企事业单位和高校、科研院所将职务发明成果转化、转让等收益中单位留成部分，按一定比例划归参与研发的科技人员及其团队；鼓励股权激励，允许各类高层次、高技能人才创办企业，其知识产权、科技成果等无形资产可按一定比例折算成技术股份，参与收益分红。基层事业单位专业技术人员经所在事业单位同意，可按规定兼职或离岗创办、领办科技型、技术服务型等各类企业。

8．重奖突出贡献人才。获得安徽省省级以上人才项目的专家，再按照上级奖励资金的一定比例给予补助，国家级和省级分别不低于10万元、5万元补助。

实施人才平台建设计划

9．加强产业平台载体建设。加强高层次创业创新领军人才培养引进和创新团队建设，围绕装备制造、绿色食品、新能源、生物、电子信息、新材料六大主导产业，打造众创空间?孵化器?产业集群的创业链条平台，为高层次人才创业发展提供平台和空间。