中山市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

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下月起中山最低工资调至1510元人社局告诉你如何算(2015.4.21)

按省政府的文件通知要求,我市从5月1日起,企业职工最低工资标准执行省二类地区标准,即月标准为1510元,折算的小时标准为8.68元;非全日制职工小时最低工资标准为14.4元。最低工资标准调整意味着什么?昨日,市人社局进行了详细解释。

最低工资是“正常劳动”前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。有些情况不工作,也要支付工资:劳动者在带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,也视为提供了正常劳动。

各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴等都可纳入最低工资标准中。此外,省、市政府已分别在2004年、2005年的相关文件中,明确将职工个人应缴纳社会保险费用纳入最低工资标准。所以,此次调整的最低工资标准也包括了职工个人应缴纳的社会保险费用,但不包括单位缴费部分。

值得注意的是,下列几项不算在“最低工资”里:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。用人单位在剔除这些项目的前提下,向劳动者支付不低于最低工资标准的工资。

用人单位按规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入,都不纳入“最低工资”中。

■涨知识

最低工资标准提高加班费怎么算?

第一步:算加班日工资和小时工资

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天;

月计薪天数=年工作日/12个月=21.75天

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

以最低工资标准1510元为例:

日工资=69.43元

小时工资=8.68元第二步:按规定乘以相应的倍数

工作日超时加班:按不低于小时工资150%的标准支付。

休息日工作不补休:按不低于日工资或小时工资200%的标准支付。

法定休假节日:按不低于日工资或小时工资300%的标准支付。

注意事项:计算加班费的关键是,向单位弄清楚你的正常工作时间工资收入是多少。

如果企业不执行最低工资标准,劳动者可拨打12333或向各镇区人力资源和社会保障分局投诉。

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