关于工龄工资怎么计算？
2017年工龄工资标准新规定
一、2017年工龄工资标准(一)员工工龄工资标准| 工龄 | 工龄工资 |
| 连续工作满一年 | 50元/月 |
| 连续工作满二年 | 100元/月 |
| 连续工作满三年 | 150元/月 |
| 连续工作满四年 | 180元/月 |
| 工作每增加一年 | 工龄工资增加30元/月，十年封顶 |
| 工龄 | 工龄工资 |
| 连续工作满一年的办公室人员 | 100元/月 |
| 连续工作满一年b级以上管理人员 | 100元/月 |
| 连续工作满一年a级以上管理人员 | 150元/月 |
| 连续工作满一年的助理人员 | 200元/月 |
| 连续工作满一年的项目经理级人员 | 250元/月 |
| 连续工作满一年的经理级以上管理人员 | 300元/月 |
| 序号 | 套改级别 | 工龄工资档次 | 套改级别与工资档次 | 职务工资 | 级别工资 | 工资合计 | 工资待遇与受级别的对应关系 |
| 1 | 3 | 26 | 1 | 330 | 325 | 655 | 办事员 |
| 2 | 4─5 | 26 | 2 | 330 | 345 | 675 | 办事员 |
| 3 | 6─7 | 25 | 1 | 330 | 359 | 689 | 办事员 |
| 4 | 8─9 | 25 | 2 | 330 | 381 | 711 | 办事员 |
| 5 | 10─12 | 24 | 2 | 370 | 421 | 791 | 科员 |
| 6 | 13─14 | 24 | 3 | 370 | 446 | 816 | 科员 |
| 7 | 15─17 | 23 | 3 | 370 | 494 | 864 | 科员 |
| 8 | 18─19 | 23 | 4 | 370 | 522 | 892 | 科员 |
| 9 | 20─22 | 22 | 4 | 400 | 580 | 980 | 科员 |
| 10 | 23─24 | 22 | 5 | 400 | 612 | 1012 | 科员 |
| 11 | 25─27 | 21 | 5 | 400 | 679 | 1079 | 副科 |
| 12 | 28─29 | 21 | 6 | 400 | 715 | 1115 | 副科 |
| 13 | 30─32 | 20 | 6 | 495 | 798 | 1293 | 正科 |
| 14 | 33─34 | 20 | 7 | 495 | 839 | 1334 | 正科 |
| 15 | 35─37 | 19 | 7 | 495 | 933 | 1428 | 正科 |
| 16 | 38─39 | 19 | 8 | 495 | 979 | 1474 | 正科 |
| 17 | 40─42 | 18 | 8 | 610 | 1092 | 1702 | 副处 |
二、2017年工龄工资补发规定
1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2017年退休工资规定
2017年退休工资规定：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。详细可见下表：
| 退休工资 | 退休工资详细规定 |
| 基本工资（按工龄计算） | 15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。 |
| 工龄工资 | 30元/年 |
| 工作工资 | 按照实际劳动分发 |
| 绩效工资 | 按工资的10%分发 |
| 特优津贴 | 全体工人公认的特别优秀工人可获得。 |
延伸阅读：
换了公司，工龄怎么计算?
工龄有三种计算方法：
连续计算法：
也叫工龄连续计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算：
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
一般工龄和连续工龄的区别：
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
工龄的作用：
1、带薪年休假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工
作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
2、医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。
依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，
3、养老金
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。