安徽退休人员养老金调整方案及发放到位完成
2017年安徽退休人员养老金调整方案及发放到位完成
记者从省人力资源与社会保障厅新闻发布会上获悉，今年退休人员基本养老金调整的初步方案已经完成，并已上报省政府。
养老金上调初步方案已上报
今年4月，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于调整退休人员基本养老金的通知》，决定继续提高退休人员基本养老金，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这是我国首次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇，将采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
具体实施时间未透露
省人社厅相关负责人表示，我省已根据相关文件精神，组织开展了数据测算工作，研究提出了初步调整方案，目前已上报省政府。方案待上报人社部、财政部后即可实施，但具体时间并未透露。
关新闻人社部：养老金总体上涨6.5%
昨日，人社部召开一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在回答新京报记者提问时表示，6.5%的调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，企业和机关事业单位退休人员不是分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整。未来将完善养老金调整的办法，逐步平衡各类退休人员的待遇。
人社部：20省份可将养老保险费率隆至19%
人社部、财政部公布《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，要求从5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省区市，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省区市，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省区市确定。
李忠介绍，目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，在单位缴费比例上，上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。
李忠表示，按照要求，全国大部分省市是符合降低企业养老保险费率条件的。“具体来说，有21个省份，其中上海由21%降到20%，其余20个省份包括北京、天津、山西、内蒙古、江苏、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、云南、贵州、西藏、新疆、甘肃和宁夏，符合降低费率的条件，可以由20%降低到19%。”
附：新疆企业退休人员基本养老金调整办法
根据新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(新人社发【2015】18号)精神，现将我区企业退休人员基本养老金调整办法通知如下：(本文内容来源网络，仅供参考，正式请以官方发布为准)
一、调整范围和时间
本次调整的范围是12月31日之前已经办理退休的企业退休人员，包括按104号文办理退职的人员和五?七工退休人员。
养老金行业市场调查分析报告显示，企业离休人员和建国前老工人不参与养老金调整。参加企业养老保险社会统筹，但仍按机关事业单位调整办法调整基本养老金的机关事业单位人员也不参与本次养老金调整。
二、普调办法和标准
(一)普调增资 每人每月在末的基本养老金的基础上增发40元。
(二)工龄增资 退休人员缴费年限每满1年每月增发5元，缴费年限不满15年的人员，每人每月增发75元，缴费年限指国家和自治区规定缴纳基本养老保险费的累计年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)。
(三)比例增资 每人每月按退休人员12月本人基本养老金水平的1%增发(四舍五入到元)。
三、倾斜对象和标准
(一)高龄增资 在12月31日之前已经满70岁不满80岁的人员，每人每月增发50元：在12月31日之前已经年满80周岁及以上的，每人每月增发60元。对1月1日之后满70周岁的，从年满70周岁的当月起每人每月增加225元。对1月1日之后满80周岁的，从年满80周岁之月起每人每月增加280元。
(二)艰苦边远地区增资 对艰苦边远地区企业退休人员适当提高调整水平，分为三个档次，二类地区每人每月增发30元，三至四类地区退休人员每人每月增发40元，五至六类地区退休人员每人每月增发50元。乌鲁木齐市属于二类地区。
(三)军转干部增资 退休人员中军转干部基本养老金调整之后，如果还达不到自治区基本养老金平均水平的(每月2534元)，按平均水平计发。
高龄增资、艰苦地区增资以及军转干部增资只要满足条件可以同时适用。
举例一、王某，企业退休人员，出生日期1943年9月1日(72岁)，退休时间1998年9月1日，工龄为35年零1个月，12月的养老金为2256.5元。
待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发180元(36*5);高龄从1月起增发50元，比例增资：23元(2256.5*1%)。
王某应增40元+30元+180元+50元+23元=323元。
其5月份工资额应为：2579.5元。
如下所示： ①普调②艰苦补贴③工龄④高龄⑤比例增资⑥合计备注 40301805023323 ⑦12月份工资额2256.5⑧增资额323⑨5月份工资额2579.5
注：1、普调40元和艰苦补贴30元为固定数，工龄、高龄和比例增资根据退休人员的基本信息进行核定。
2、⑧增资额=⑥合计=①普调+②艰苦补贴+③工龄+④高龄+⑤比例增资; ⑤比例增资=⑦12月份工资额*1%(四舍五入到元); ⑨5月份工资额=⑦12月份工资额+⑧增资额。
举例二、张某，“五。七工”退休人员，出生日期1932年2月25日(83岁)，退休时间2011年12月1日，工龄为15年。12月工资为1305元。
待遇调整情况：普调：40元;二类艰苦边远地区退休人员增发30元;工龄增发75元(15*5);高龄从1月起增发60元，比例增资：13元(1305*1%)。张某应增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其5月份工资额应为：1523元=1305元+218元