北京企业退休增资方案细则,北京企业退休涨工资通知
2017年北京企业退休增资方案细则,北京企业退休涨工资通知
企业退休人员基本养老金平均水平将由目前的3355元/月，提高到每月3573元。
调整从1月开始补发，8月底前发放到广大企业退休人员手中。
一、定额调整
每名退休人员，每人每月增加50元。
二、挂钩调整
(一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金
为贯彻多缴多得的原则，继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员
(二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金
将退休人员年底前的月基本养老金由高到低划分三档:
1.4855元(含)以上的每人每月增加55元;
2.3355元(含)~4855元之间的每人每月增加65元;
3.3355元以下每人每月增加75元。
调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。
同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
三、适当向高龄退休人员倾斜
针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，体现中华民族爱老、敬老的优秀传统，自2007年起，北京市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。
继续坚持这一做法，对在底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述基本养老金调整办法进行调整后，再次享受到50元至80元四个档次的倾斜政策。
即:
1.65至69周岁的退休人员每人每月再增加50元;
2.70至74周岁每人每月再增加60元;
3.75至79周岁每人每月再增加70元;
4.80周岁以上每人每月再增加80元。
四、三种特殊的调整方式
一是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。
目前，北京市建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇，北京市对这部分老工人的基本养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整并适当加大调整力度，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元;
1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。
在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整普遍增加420至440元/月。
二是保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。
按照定额、缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后，上述人群中基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3573元/月的，补足到平均水平。
同时，在底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
三是对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整。
在全面提高北京市企业退休人员基本养老金的同时，相应提高基本养老金的最低标准。
此次调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1714元、1559元、1418元。
参加度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，对应补足到最低标准。
北京市还规定，调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别提高到每月1714元、1559元、1418元。
龙岩市养老金改革实施细则出台(2)
居民基础养老金最低标准从55元提高到70元，1.4亿城乡老年居民受益
经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，提高待遇从7月1日算起。
2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元。
2011年，城镇居民养老保险开始试点。
新农保和城居保实现并轨。
居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。
人社部有关负责人解释说，由于前几年处于制度从局部试点向全覆盖推进的过程中，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高全国城乡居民基础养老金最低标准，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。
许多地方适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。
初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。
据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。
此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。
“这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。”人社部有关负责人表示。
基础养老金标准上调的同时，国务院同时确定，按此每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50%。
人社部有关负责人认为，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。
中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。
据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。
企业退休人员养老金“11连调”，跑赢CPI，跑赢GDP
在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。
人社部宣布，按照*和国务院部署，从1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，预计将有近8000万退休人员受益。
据测算，到底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。
连续较大辐度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。
特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。
企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。
与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。
目前，我国已开始启动实施机关事业单位养老保险制度改革。
人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等到情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
此外，起还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。
国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。
个人缴费标准提高30元，达到人均120元。
新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。
事实+各省基础养老金差距大
我国养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。
据统计，各地基础养老金标准不一，截至11月的数据显示，上海标准最高，每月为540元，而吉林、河北、安徽等省份每月只有55元。
这意味着，上海居民与河北等地居民，每月基础养老金待遇至少相差10倍。
高达10倍的基础养老金差距是怎么形成的?原因至少有三:其一，由于上海属于经济发达地区，有钱投入养老保险，所以不断提高当地基础养老金标准。
而吉林、河北等地目前仍然执行2009年中央规定的55元标准，即地方财政对基础养老金缺少投入。
上海与吉林、河北的差距自然就拉大了。
其二，2009年至中央规定的55元最低标准，一直没有调整过，而河北等地一直就把中央规定的最低标准当成自己的标准了。
如果中央的最低标准不断上调，显然省际差距不会越来越大。
据悉，当年制定55元标准的依据是2008年农村低保人均每月补助50.4元。
其三，制度对基础养老金相关事项缺少规定。
在《社会保险法》中只是规定“新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成”。
既没有明确各地财政如何投入基础养老金，也未明确基础养老金如何调整。
如果制度上进行明确，各级财政必须要履行投入责任，基础养老金省际差距不会像今天这么大
2017年企业退休人员养老金上调细则(3)
从1月1日起，为底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这是我国连续第十二次上调企业退休人员养老金，也是首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益。
据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。
“十二五”期间，基金支出年均增长率19.7%左右，基金收入年均增长率16.8%左右，支出增长率超过收入增长率近3个百分点。
不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。
企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。
人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。
中央财政对中西部等地区将继续给予补助，确保养老金足额按时发放到位。
这位负责同志同时指出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。
此次养老金上调虽然是同步调整，但资金来源不同，机关事业单位退休人员所用资金不和企业的养老保险基金混用。
今年养老金上调，明年、后年会怎样?调整退休人员基本养老金，直接关系广大退休人员切身利益，也关系到养老保险制度可持续发展。
尽管企业养老金已连续上调多年，但尚未实现养老金调整的科学化和规范化，这让许多退休老人心里没底。
金维刚介绍说，从国外经验看，建立养老保险制度的国家普遍建立了基本养老金的调整机制，对养老金水平定期调整，多数国家每年调一次，调整水平多与物价或工资指数挂钩，或综合考虑物价和工资增长状况，有的国家还兼顾人口结构变化等。
此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。