2024年七台河产假期间工资如何发放,七台河产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么七台河产假期间工资如何发放？小编整理了七台河产假工资发放标准，供大家参考。
黑龙江省女职工劳动保护条例
（2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）
第十一条 用人单位给予生育、终止妊娠、节育手术的女职工下列保护：
（一）女职工生育依法享受一百八十日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假；
（二）难产或者剖宫产的，增加产假十五日；
（三）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日；
（四）怀孕未满三个月流产的，享受二十一日产假。怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假；
（五）放置、取出宫内节育器的，休假二日。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（六）实施输卵管结扎术或者复通术的，休假二十日；
（七）放置、取出皮下埋植剂的，休假二日。
用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的200%支付女职工工资报酬。
第十二条 对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百五十八日，剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付；对未参加医疗保险的，由用人单位支付。
不得以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。
第十三条 女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。期间用人单位可以发给生活补贴或者工资。
第十四条 用人单位给予哺乳（含人工喂养）未满一周岁婴儿的女职工保护，应当遵守下列规定：
（一）不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌的劳动；
（二）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
（三）实行劳动定额的，相应减少劳动量；
（四）产假期满上班的，给予一至二周的适应时间。
七台河产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
(一)、2021年七台河产假多少天，七台河产假国家新规定
市卫生计生委针对新修改实施的《黑龙江省人口与计划生育条例》，对市民关注的一些热点问题进行了解读。1、婚假最多能休多少天？产假休息多少天？再婚是否享受婚假？ 婚假最多休25天。在2016年4月21日后登记结婚的夫妻，即结婚证日期是在4月21日（含）后的，按新《条例》规定休婚假十五天，参加婚前医学检查的，增加婚假十日。符合计划生育政策规定生育子女的，女方享受产假180天，男方享受护理假15天...查看更多
(二)、七台河产假国家规定2021,七台河产假多少天剖腹产及工资规定
产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年七台河最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020七台河的产假国家规定，包括七台河产假剖腹产规定、七台河产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、七台河产假多少天2、七台河市产假的法律规定多少天国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假...查看更多
(三)、2021年七台河产假工资发放标准,七台河产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年七台河产假工资的发放标准是如何规定的呢？七台河产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。012019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵...查看更多
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。