企业退休职工涨工资养老金上调最新消息
企业退休职工涨工资养老金上调最新消息
退休年龄最新规定2016
延迟退休方案实施时间表
指定延迟退休方案---》上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间
人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台
国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”
延迟退休方案遵循三个原则!
尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。
同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
哪些人受退休年龄最新规定影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
2016养老金12连涨最新消息：*：养老金家底厚老有所养绝不能是空话
3月16日，国务院总理*会见采访十二届全国人大四次会议的中外记者并回答记者提出的问题。作为最受关注的民生问题之一，养老金问题毫不意外地在总理记者会上两次被提及。
*指出，确实有个别地方发生了养老金发放困难的问题，但这是一地之难、一时之急。这3年中央财政就拿了上万亿元，但有一条，地方必须尽职尽责，而且中央政府要督促养老金按时足额发放。
对于未来养老金的发放问题，总理也给大家吃了一颗“价值”5万亿元的定心丸，其中包括养老保险累计结余的34000多亿元，以及全国社会保障基金储备16000亿元。*还表示，同时还能够划拨国有资产来充实养老基金。
首都经贸大学教授朱俊生在接受《每日经济新闻》记者采访时说，当期来看全国养老保险基金是收大于支，但是，养老保险还没有做到全国统筹，确实有些地方出现了收支不平衡，而且不平衡的地区越来越多成为趋势，需要认真面对。
老有所养绝不能是空话
，企业退休人员养老金实现“十二连涨”，但是，相对于此前11次平均10%的涨幅，此次财政预算将养老金涨幅确定为6.5%引发关注。
随着发放基数的增加，养老金不可能一直保持10%的高增长，这在业界基本达成共识。但涨幅的下调，也引发了社会对于养老金不够用的担忧。
今年全国两会期间，全国人大代表、辽宁省社保基金理事会理事长王金笛表示，辽宁省养老金面临发放风险，14个市都存在养老金发放入不敷出的情况。未来5年，辽宁省养老金每年的缺口分别是337亿元、412亿元、501亿元、598亿元以及698亿元，总计缺口2546亿元。
无独有偶，早在全国两会期间，黑龙江省省长陆昊就曾提出,当地养老金赡养比达到了1.42:1。虽然今年发放养老金没有问题，但明年、后年可能会出现困难。
朱俊生认为，在尚未实现全国统筹的情况下，养老金收支不平衡的地区越来越多，揭示了部分地区养老保险的可持续性有一定问题，需要面对。
*指出，确实有个别地方发生了养老金发放困难的问题，但这是一地之难、一时之急。中国现在实施的是养老金省级统筹，省级政府有责任、也有能力通过多方筹集资金，来保证养老金的发放，确有突出困难的，只要地方政府尽力了，中央政府是会给予补助的。这三年中央财政就拿了上万亿元。
“可以肯定地说，老有所养不会、也绝不能是一句空话。”*说，“这里我想做个安民告示，从全面长期来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。我们去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动，同时还能够划拨国有资产来充实养老基金。”
在承诺养老金发放能力的同时，总理进一步给企业、职工“发红包”。
*提出，国务院实际上在去年就已经下调了工伤、失业、生育保险的缴存比例，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间，各地情况不同，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金