2024年部队士官党员两学一做思想汇报范文

高考志愿助手

部队士官两学一做思想汇报范文(一)

敬爱的党支部:

您好!

近日,中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,并发出通知,要求各地区各部门认真贯彻执行。那么,“两学一做”如何做?

党员是火车头,火车快不快,全看火车头;党员是主心骨,群众团结不团结,全看主心骨;党员是领路人,方向对不对,全看领路人。要求干部遵守的,党员必须遵守;要求干部做到的,党员必须做到;要求干部带头的,党员必须带头。总而言之,党员就是要干在实处,走在前列。

干在实处,走在前列,就要讲学习讲党性。曾指出:“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。”党员要勤学善思,勇于攀登知识高峰,做一名合格的党员。只有坚持学习,才能加强党性修养,才能坚定理想信念,才能提升道德境界,才能追求高尚情操,远离低级趣味,抵制歪风邪气,才能做一名一身正气的党员。面对种种诱惑,要心存敬畏不变,手握戒尺不松,遵守党纪国法,为政清廉,不搞特权,不以权谋,做一名廉洁自律的党员。

干在实处,走在前列,就要懂规矩守纪律。曾强调:“领导干部要把深入改进作风与加强党性修养结合起来,自觉讲诚信、懂规矩、守纪律。”党员要俯首甘为孺子牛,甘为人民公仆。做事善始善终,善作善成,在其位谋其政,既廉洁又勤勉,既干净又干事。不仅要把懂规矩守纪律内化于心,外化于形。把懂规矩守纪律当成一条不可触碰的“高压线”不触碰,把懂规矩守纪律当成一条不可逾越的“红线”不越过,把懂规矩守纪律当成一条“生命线”一生守护。

干在实处,走在前列,就是不断增强看齐意识。1945年,*同志在党的七大预备会议上说:“要知道,一个队伍经常是不大整齐的,所以就要常常喊看齐,向左看齐,向右看齐,向中间看齐,我们要向中央基准看齐,向大会基准看齐。看齐是原则,有偏差是实际生活,有了偏差,就喊看齐。”*也反复强调,向*看齐。只有不断增强看齐意识,深刻领会*治国理政新思想,向以*同志的*看齐。才能在前进的道路上不至于迷路,不至于误入歧途,才能沿着既定路线,走向胜利的彼岸。

此致

敬礼!

部队士官两学一做思想汇报范文(二)

尊敬的党组织:

中央在全党部署开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,这是是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展的重要举措,要真抓实干,在实践中要注重克服“雷声大雨点小、只喊口号、虎头蛇尾”三大问题,以实干促真知,实打实地把学习教育抓好。

要克服“雷声大雨点小”的问题。马克思曾说,一步实际行动比一打纲领更重要一分部署,九分落实,只有拿出实际行动,才能把这项全党性的工作做好。当前“两学一做”的学习号角已经拉响,各地也积极投入学习教育的动员准备、预热深温上,都以此次学习教育为契机准备提升全体党员的政治素质、党性修养等。这为学习教育开始奠定了良好的基层基础,但是如果只是雷声大雨点小,没有实际行动,那学习教育也不能取得成绩。必须时刻绷紧“抓落实”这根弦,从我做起抓落实,扑下身子抓落实,突出问题导向,突出分层分类,奖惩逗硬抓落实,唯如此,我们才能把学习教育落实落地、落到实处。

要克服“只喊口号”的问题。当前中央的文件已下发,各地正在结合实际制定文件方案,好的纲领一出,更重要的是要把这些要求、这些活动,落实到行动上,不能嘴上讲落实,实际不落实。对上级重大决策部署,习惯于开开会、表表态、发发文,以会议落实会议,用文件贯彻文件,将“落实”写在纸上、挂在墙上,最后到底干没有干起来、动没有动起来,没人较真。党员干部要认真学习中央省市县关于此项学习教育的相关精神,中央文件已下发,对学习教育做了具体安排部署,要学习增强参加学习教育的主动性、积极性,要积极争做合格党员,进一步唤醒党员意识,提升党员的思想认识,始终做到爱党、忧党、护党,坚决把中央部署变成自己的自觉行动力。

要克服“虎头蛇尾”的问题。各级党组织务必高度重视抓落实只有“三分钟热情”,开始轰轰烈烈,搞出轰动效应,但时间一过、热点一换,抓落实就变成了应付甚至应景,一切又回到原点,种种显性或隐性的不落实行为,越到活动后面越放松。要持续用力,久久为功。要形成长效常态,坚持把“两学一做”融入日常,引导党员时刻对照党员标准检视自己,更加主动向*看齐、向党的理论和路线方针政策看齐,更加自觉地遵守党章、履行义务,更加主动地立足岗位、作出奉献。要着力推动发展,把“两学一做”落脚到推动发展上,引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用,保持干事创业、开拓进取的精气神,汇聚成推动发展的巨大力量。

此致

敬礼!

部队士官两学一做思想汇报范文(三)

尊敬的党组织:

当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,XX县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。XX县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。XX县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。XX县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

此致

敬礼!

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