关于构建和谐劳动关系的意见解读(三)
构建中国特色和谐劳动关系的基本要求
完善工作格局。构建和谐劳动关系涉及方方面面，必须坚持系统治理思想，充分发挥党委领导和政府主导作用，加强与社会各方的协调配合，加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，形成党政力量、群团力量、企业力量和社会力量合力构建的工作格局。各级人力资源社会保障部门作为政府主管劳动关系的职能部门，在构建中国特色和谐劳动关系中要积极作为，认真履行调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促、监察执法和争议调处等职责。积极争取党委、政府的支持，切实加强各级劳动关系机构队伍建设。
坚持法治思维。把法治要求落实到构建中国特色和谐劳动关系的各项工作中，坚持运用法治思维和法治方式预防化解劳动关系矛盾。加强劳动关系领域立法工作，按照急用先立的要求，加快完善有关法律法规，做到有法可依。加大普法宣传力度，不断增强广大企业和职工的守法意识。加强行政执法和法律监督，促进各项法律法规贯彻实施，实现劳动关系依法治理。
增强创新意识。构建中国特色和谐劳动关系是一项开创性的事业，需要立足我国国情，借鉴国际经验，积极改革创新，勇于打破思维定式，坚持问题导向，不断破解劳动关系工作中的体制机制障碍。要鼓励基层大胆探索、敢于实践，积极寻求构建和谐劳动关系的新举措新办法，及时总结推广典型经验。大力推进构建和谐劳动关系综合试验区建设，为全面深化劳动关系领域改革创造可复制、可推广的经验。
培育和谐文化。充分利用各类新闻媒体，大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义，宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规，宣传构建和谐劳动关系的先进典型，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。要把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，引导企业和职工树立利益共同体意识，