2024年法院解放思想实干兴肇心得体会
2017法院解放思想实干兴肇心得体会一
开拓新平台“老赖”无处藏
本周一，在天宁路、端州路两个繁华路段的大型LED屏幕下，不少市民驻足观看。屏幕上曝光了端州法院公布的30名失信被执行人名单。
据悉，为惩治老赖，破解执行难。从3月1日起，端州法院不断拓展工作思路，继续增加曝光“老赖”的渠道。通过闹市区大型LED屏幕、公交车站台等方式，公布失信被执行人信息，一批“老赖”的照片和姓名赫然在目。“首先就是面子问题，被亲朋好友看到难堪不说，如果做生意的，被合作伙伴看到了，那更是损失惨重。”有路过的市民指着屏幕谈论道，这些老赖就应该给他们“亮亮相”，让这些不诚信的人长长记性。
端州法院表示，本期“亮相”的“老赖”共30人，均是长期规避执行的重点“老赖”。目前，端州法院共设置7个曝光平台，其中2个大型LED屏幕全天候滚动播放(星湖国际广场LED屏幕、天宁广场LED屏幕)、5个公交车站信息栏张榜公布(消防局、城东公园北门，中心市场，星荷南路，体育中心东门)，向全社会曝光失信被执行人姓名、照片、执行案号、涉案金额等信息，着重从社会舆论方面加大对辖区内“老赖”的惩戒力度，便于群众及时识别身边的“老赖”，让“老赖”寸步难行。下一步，端州法院将继续探索和加强执行公开机制，通过实际行动，联动机制和威慑机制，择期陆续公布其他失信被执行人，落实曝光平台的常态化管理，切实维护百姓权益。
2017法院解放思想实干兴肇心得体会二
为切实扛牢压实全面从严治党主体责任，高要区委明确进一步细化区委、区人大、区政府、区政协“四套班子”及其成员的主体责任清单内容，强化措施落实，确保党委(党组)和领导班子成员知责、明责、履责、尽责。
?? 细化清单，让主体责任更具体。抓住关键少数，实化细化“四份”责任清单，即党委(党组)领导班子集体责任清单、书记第一责任人的责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单和纪委监督责任清单。责任清单清晰地列明了区委、区人大、区政府、区政协党委(党组)主体责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”责任。从严明党的纪律、做好统筹部署、健全工作机制、选好用好干部、深化作风建设、坚决反对腐败、强化权力制约、加强宣传教育等8个方面列出“四套班子”党委(党组)主体责任内容46条;从做好牵头抓总、及时传达贯彻、加强检查考核、注重教育监管、带头廉洁自律等5个方面列出“四套班子”“第一责任人”责任内容25条。把抽象的责任内容分解为具体的工作任务，可量化、可操作，真正成为落实主体责任的行动指南。
??夯实措施，使履职尽责有抓手。落实主体责任，根本在担当，关键在行动。为防止“责任清单”成为“一纸空文”，我区落实三项措施推动主体责任落地生根。一是对照清单任务，实行履责纪实。我区全面从严治党“两个责任”监管平台已正式上线运行。运用信息科技手段，通过文字记录、图片资料等方式如实填写责任清单落实情况，实现对“责任落实的全程监控，做到履责有依、追责有据。二是定期报告情况，着力推动工作。区委强化使命担当，加强全面监督，创新开展“区四套班子成员向区委委员、区纪委委员述责述廉”活动，着力破解对领导开展监督不全面的空档，达到既实现监督全覆盖，又兼具同级监督和下级监督的效果。三是加强检查考核，倒逼任务落实。区委党廉办通过专项检查、日常督查等方式，及时发现存在的问题和不足，公开通报检查结果，督促抓好整改落实。对履行党风廉政建设主体责任不力、工作滞后的，由区委书记对其进行责任制约谈。考核结果归入领导干部个人廉洁档案管理，在一定范围内公开，并作为年度考核评先评优的重要依据。
??严格要求，促责任落实聚合力。加强党风廉政建设是党委(党组)职责所在、使命所系。党组织主要领导是第一责任人，是“关键少数”中的“关键少数”，必须增强“四种意识“，严格做到“四个亲自”;班子成员提高思想认识，积极主动开展工作，切实增强履行党风廉政建设“一岗双责”的思想自觉和行动自觉。区委设立党风廉政建设主体责任办公室，区委办、区人大办、区政府办、区政协办明确一名工作人员，专门负责主体责任落实情况的组织协调、上传下达、资料收集、档案管理等日常业务，特别强化领导班子及成员履职过程记载和资料收集，形成党委(党组)主体责任、“第一责任人”、“一岗双责”档案专卷，充分体现履职留痕。
??以上率下，层层压实主体责任。去年以来，高要全面开展谈话提醒工作，逐步形成抓早抓小有效机制，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”取得初步成效。按照分级负责的原则，我区区坚持以上率下、分级负责，确保抓早抓小谈话提醒工作全面落实。区委书记带头制定谈话提醒工作计划，区四套班子其他领导成员按照各自分工也分别制定了谈话提醒工作计划。区委书记履行“第一责任人”责任，重点围绕全面从严治党责任落实问题开展谈话提醒，谈话提醒19人次。区委常委、区纪委书记着重围绕落实“两个责任”以及廉洁纪律问题，谈话提醒11人次。区“四套班子”其他领导成员结合分管领域和部门，广泛开展谈话提醒，落实“一岗双责”。度，区“四套班子”开展谈话提醒143人次(其中处级干部23人次，科级干部100人次，一般党员干部20人次)，责任制约谈87人次。通过领导带头开展谈话提醒，实现了抓早抓小谈话提醒常态化，促进全面从严治党主体责任落地生根。
2017法院解放思想实干兴肇心得体会三
，德庆县官圩镇以目标为导向，严改作风，真抓实干，全镇各项事业取得显著成效，也获得了新的变化、新的发展。
现在走进官圩镇省级新农村示范片可以看到，村落阡陌纵横，村道平坦宽敞，错落分布的村居青瓦整齐白墙洁净，新农村示范片基本建成后的优美风光逐渐在眼前铺开，“一年见成效”目标已被实现;成功举办全省首届别具岭南特色的乡村马拉松，该镇获赞誉无数;社会综合治理加强，矛盾纠纷预防化解机制完善，连续两年被评为市“三无”镇;镇级综合服务中心和25个村级综合服务站全部升级为“一门式一网式”综合服务平台;招商引资工作完成了全年总任务的2.8倍……过去一年，官圩镇以良好的工作成效获得了德庆县镇(街)科学发展观政绩考核排名第一的好成绩。
然而在全市广泛开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动的浪潮下，官圩镇各级党员干部回首审视过往，却清晰地发现美中沉疴。“官圩镇虽取得较好成绩，但不应骄傲自满，因为我们还存在不少落后思想与观念。”官圩镇党委书记冼文强坦言，“目前，我镇干部普遍存在安于现状的思想，部分干部则工作方式守旧，更有个别领导干部为官不为，这些都约束了官圩镇进一步发展。”
据了解，官圩镇过往几年社会发展虽取得一定成绩，但经济总量仍然较小，产业层次较低，工业短板仍明显突出。冼文强坦言：“在德庆县内我们排名靠前，但与肇庆市和珠三角发达城市相比我们仍是井底之蛙。”该镇干部队伍普遍乡镇意识较浓，存在甘居中游的思想，常常只满足于与县中其他乡镇作比较、争先进，缺乏不进则退的危机意识和争先进位的拼抢意识，是严重制约全镇经济事业长远发展的原因之一。
同时，该镇部分干部在工作中墨守成规，凡事习惯依靠“套路”，不敢创新，遇到新问题下意识便绕着走。冼文强告诉记者，在新农村示范片的建设过程中，部分干部在与村民商量、群众沟通时方式守旧，不愿多想方法达到“既保障群众利益，又让群众支持理解政府工作”的目的，反而片面强调保安求稳，只求完成工作，不求工作实效。“还有个别领导干部遇事首先担心会犯错，能推便推，能不做就不做。”冼文强说。因存在“为官不为”的思想，个别领导干部工作消极敷衍，使该镇时有庸政懒政怠政现象发生，更导致部分重点项目和惠民实事推进缓慢，一些基层矛盾纠纷未能及时排查化解致使维稳压力加大。
客豁然意解，沉疴顿愈。当“解放思想，实干兴肇”的东风吹拂，落后的思想观念暴露无遗，官圩镇各级党员干部决心紧抓全市开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动的契机，对标先进，借助解放思想的东风将沉疴逐一破除。官圩镇表示，接下来将扎实开展教育实践活动，以思想大解放推动大发展，通过容错纠错的激励机制激发广大党员干部想干事、敢干事的热情。同时，在招商引资、农业产业结构调整、乡村旅游开发等工作上不断创新，在抓民生谋福祉等工作上不断完善，致力改善农村人居环境，增强群众获得感，打造宜居宜游乡镇。更要狠抓党建，深入开展“基层党建提升年”、争当“聂桂清”式大乡里干部活动，扎实抓好直接联系群众工作，完成村级“两委”换届选举，选准用好干部，营造风清气正的干事创业氛围。