2024年军人部队民主生活会剖析材料
2017年部队民主生活会剖析材料
遵纪守规方面存在的问题
(一)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。法院党组始终坚持把严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律摆在首位，但也存在一些差距和不足。主要表现在：
1、政治纪律观念还不够强。存在重业务轻思想、偏工作淡政治的倾向，对政治纪律的认识不够深刻，认为只要“不出事”、“不出格”就是政治过硬、思想过关。对一些有损党的形象和违背事实真相的言论听之任之，对一些社会杂音、消极言论没有及时制止和纠正，政治敏锐度不高，政治责任担当感还有待提高。
2、执行民主集中制有时不够到位。民主不够和集中不够的问题不同程度存在。比如科技法庭建设问题，至今未解决，只决策、没落实。同时，对一些方向明确、非常紧迫，需要特事特办的事项，又过于强调程序到位，考虑各方面的因素太多，决策过程太长，不能当机立断，导致工作被动。如“庭审实时录音录像”项目，从去年7月份就提上议程，但现在过去了大半年，仍没有实行。
3、保持政令畅通不够迅速有力。有贯彻上级要求不严，执行标准不到位的情况
严格遵守办公用房、公务用车相关规定，无配备秘书情况，工资关系紧跟人事关系转到我市，没有在社会兼职、领取薪水情况。
不严不实问题和具体表现
对照中央提出的“三个着力解决”、市委提出的“七个方面”突出问题，坚持以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为榜样，以周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等案件，以及xxx几起严重违纪违法案件为反面教材，反思班子建设情况，发现仍然存在一些不足，有如下具体表现。
(一)修身不严方面。一是理想信念不够坚定。理想信念方面，班子成员有的存在不思进取、得过且过、及时行乐的思想，穿戴讲究名牌，抽高档烟、喝高档酒，艰苦朴素的思想有所淡化。工作激情消退，干劲不足。讲待遇、讲条件的居多，缺少以身作则、带头办案、带头调研、带头创新的精神，静不下心气、沉不下身子、干不出成绩。二是党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时工作互相推诿，认为只要不是自己分管部门的事，就可以“高高挂起”，导致落实党的方针政策不及时，工作效率低下。三是开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。领导班子成员中存在重部门工作、轻全局工作，重部门利益、轻全局利益的倾向，对全院的中心活动推动不够有力;
(二)用权不严方面。一是履责用权不到位。审判执行权力制约机制还不完善，“执行难”问题没有得到根本解决，涉诉信访问题依然突出、基础设施不够完善，司法能力、司法作风、司法效果上群众还有不满意的地方，如个别法官大局意识不强，机械执法，就案办案，社会效果欠佳;少数案件的审判质量与效率不高，发改率、息诉率居高不下，群众不满意的案件依然存在;判前释法、判后答疑工作不到位，案件的服判息诉率没有降到最低;涉诉信访预警、排查、通报和处理机制不健全，矛盾纠纷不能从源头上得到解决;个别法官素质不高，对待当事人生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了法院和法官的形象等等。
二是为民用权的力度还不够。如我市开展的大走访活动，虽然收集了许多群众反映的各类问题，但是能够直接解决或者协助帮忙解决的很少。还有司法宣传方面，围绕法院实际和职能，主动面向社会的法制宣传力度不够，往往是借助电视媒体、微博、微信等公共平台发布法院动态，但是一般年纪偏大、地方较偏远的群众往往接触新媒体较少，法官下到各个乡镇进行面对面法律宣传的次数不多，影响不够大。同时群众反映打官司仍然存在立案难、申诉难、执行难等问题。个别工作人员导诉不当、解释不明，对待立案群众缺乏耐心、态度不够好。裁判处理结果不公正，裁判文书存在歧义，案件执行时被执行人逃避执行、执行人员消极执行等，都极易引起群众的不满。三是刚直用权还不够“硬”。有的同志为追求表面数据而忽视了案件审判质量，漠视当事人请求，无视规章纪律;对下审判监督指导作风不够实、措施不得力，针对性和实效性不够强，还存在就案办案、机械办案、“案结事不了”的现象。工作安排方面有苦乐不均的现象，绩效考核不够到位。
(三)律已不严方面。一是执行上级作风规定不够严。上级领导来我院视察调研，还存在着事先踩点、临时装修、超标接待的现象，老的接待思想仍然存在，认为领导来了就要以最好的东西接待好，服务好，不能失了脸面。还比如下基层调研、办案要求去到当事人家中，往往推辞不了或者是到饭点了认为吃点家常便饭没有事，便会在群众家中或者小餐馆内吃饭，或许也给基层老百姓带来了不必要的麻烦。二是“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。个别同志工作不求深入，浮在面上，作决策、抓工作存在凭经验、想当然的现象;有的同志自认为工作时间长、情况了解透，很少坐下来与一线人员、普通群众沟通交流。有的同志工作安于现状，乐于打牌玩乐，没有形成高尚的生活情操，工作拈轻怕重，有散漫现象。
四是领导能力不足问题
现象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。
分析：领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
五是工作作风不实问题
现象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。
分析：必须看到，如果工作作风不实，一切都是“浮云”，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。
六是自我约束不严问题
现象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。
分析：自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会“踩雷”、“触电”，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。
2017年部队民主生活会剖析材料
自支队开展转观念、守纪律、保稳定专项整治行动以来，本人通过对专项活动的学习和自我查摆剖析，深刻认识到了自身存在的问题与不足。现在对照个人工作、学习、生活实际，作如下剖析：
一、存在的问题
(一)思想阶段性游走，缺乏持之以恒的精神。通过反思和查摆，我发现我在思想上缺乏一种持之以恒精神，干事情往往三分钟热度，过了这个热度，干事情总提不起精神，等、靠思想严重，导致很多事情非得到最后时候才能完成，且完成的质量不高。
(二)、学习不全面，不善于系统的归纳和解决问题。
大队防火参谋防火工作，涉及的点多面广，除了开展日常的消防监督检查外，还要开展建审、验收、开业检查、消防产品检查、火调等工作，还有总队额外生产的送检、订杂志等政治任务。方方面面都要学，但方方面面都学不精。到外面开展工作时，往往很多知识短板就能够展现，导致经常要电话咨询上级部门，才能完成工作。因为涉及的工作繁多，往往喜欢就重避轻，那个催得紧就先干哪项工作，缺乏系统性和计划性，所以也容易导致有些工作丢三落四，完成的不尽如人意。
(三)、业务能力有待提高，处理事情的综合能力不强。
随着武陵源区旅游经济社会的发展，各酒店像雨后春笋般的建立起来，尤其是由家庭建筑改建为家庭旅馆的小酒店，存在各种各样的火灾隐患。从业人员多为从景区内迁出的山民，整体素质不高，防火意识淡薄，且由于搬迁衍生了安置就业等等社会问题，与区政府存在一定的对立情绪。面对这些场所的防火工作时，往往只能指出问题，却缺乏处理和解决这些问题的能力。
二、问题存在的原因
(一)意志力薄弱，缺乏有效锻炼。意志力是一种为人处事的方式，人们可以通过它来指导自己的思想和肉体。正因为意志力薄弱，所以才导致思想的阶段性游走，缺乏持之以恒的精神。
(二)政治学习效果不佳，理论与实践脱节。对政治学习的重视不够，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待，不善于运用先进的理论来指导实践。在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。学习目的不够明确，学习时缺乏思考，学理论上，只从字面上理解，没有把握其精髓，以至于思想保守、墨守成规;对科学发展观运用不到位，不能做到与时俱进、持续发展。理论与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(三)业务水平不高，工作方法简单。一方面，自认为消防业务知识够用即可，实践经验能过应付日常工作即可，不去钻研;另一方面，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，意识保守、不敢为人先，时常有坐、等、靠的情绪，所以放松了对自身的要求。
三、解决问题的措施
(一)磨砺个人意志，形成良好行为习惯。通过坚持每日早起跑步锻炼等方法，磨砺自身意志。时刻督促自身加强持之以恒精神的培养。
(二)、解放思想，敢为人先。加强政治学习和党性培养，不断用马列主义、*思想、*理论、三个代表重要思想以及科学发展观来改造自己的世界观、人生观、价值观;破除四平八稳、按部就班的保守意识和小富即安、不思进取的消极心态，在工作上要敢为人先、永不自满、无私无畏，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和人民群众交给的各项任务。
(三)、改进学风，勤请示，多汇报。从新认识学习的重要性、牢固树立只有终生、没有终点，只有毕生、没有毕业的终生学习思想，根除不愿学、不勤学、不善学、不深学、不真学的陋习，向新知识、新技术、新观点寻求解决困难的方法和途径。再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，牢固树立立警为公、执法为民的思想，依法治警、从严治警，进一步严格要求自己。遇事要勤思考多商量，不懂的、不会的、拿不准的多请示、多汇报，既充分发挥党员的主观能动性，又要维护大队党委的团结和战斗力，为大队全面建设上一个新台阶贡献自身的力量。
以上就是我在这次风气建设专题民主生活会上的发言，请刘支队长、各位委员、同志们批评指正。
2017年部队民主生活会剖析材料
经过民主生活会前的征求意见和自我剖析、深挖根源，发现自身在实际工作中也存有诸多不足，现就自身自查自纠在贯彻落实科学发展观方面、在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，遵守廉洁自律规定等方面存在的突出问题及查摆情况向领导和同志们做以汇报：
一、加强理论学习，奠定坚强的政治素质
为了做好个人剖析分析，开好民主生活会，我认真学习了胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上所作的《*，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的主题报告，认真学习了胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话，学习了中央关于科学发展观的重要论述，学习了中央关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定和要求，同时还学习了《中国建设银行领导人员廉洁从业若干规定》，增强了科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念。
通过学习进一步深刻领会了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求(科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。)，进一步坚定了优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量的根本道理。使自己深深地明白了作为党员干部无论职位高低、权力大小，都必须讲党性、重品行、作表率，一定要居安思危、增强忧患意识，以求真务实的作风推进各项工作开展。
通过对照新《党章》、党员领导干部保持共产党员先进性的具体要求，结合自身的思想、工作和作风，我做为XX党组织成员，做为一名副职，能够按照胡*提出的“生活正派，情趣健康，讲操守，重品行”的人品标准，去做人;能够以较强的党性、政治责任感和严肃认真的态度，加强学习，勇于进取，认真履行职责。
二、强化品德修养，树立正确的世界观
2011年，在理想信念、党性原则、作风建设和廉洁自律方面严格要求自己。一是在思想上，认真学习了党的十七大精神;同时还加强学习了党的各项纪律和廉政有关规定，不断加强自身的权力观、发展观、政绩观和群众观以及自律观教育;强化党性修养，认真履行职责。二是在工作中，以身作则，带头做到“两个务必”。牢记自己肩负的责任，严于律己，不谋私利，做到政治清醒，信念坚定。三是在廉洁自律上，带头执行上级关于廉洁自律的各项规定，不断提高自身道德修养，使自己经济上清白，人格上清正，作风上求是，做到“认认真真做人，兢兢业业工作”。
三、认真查摆对照，深入查找突出问题
通过对2011年履职工作情况的回顾，自己深深认识到在工作中还存在着不足。
1、学习上。在实际工作中对新知学习储备的不够。
2、业务工作上。业务工作开展的效果不佳，结构和质量仍然不合理，缺乏有效的手段和方法，缺乏创新。
3、管理工作上。创新意识不强，有时工作失之于软，管理失之于宽，争创一流工作的信心不够坚定，只满足于用习惯方式方法干工作、做事情，特别是大胆探索，创新思维有差距。
4、作风上。不够深入扎实，有时存在重虚轻实、重表轻里的思想倾向;业务工作还需努力，面对头绪繁多的工作时，常把务虚的工作和面上急需应付的事情放在第一位，导致自己沉不下去，难以集中精力抓业务。
四、对照问题，深挖根源
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次和理性分析上分析起来，主要有以下几点：
1、学习力不强。虽然平时也比较注重学习，但在学习内容上，只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，特别是对科学发展观重要论述没有深刻的理解和实践。
2、在业务工作上，措施不够，开拓意识不强，缺乏有效的竞争手段。今年五月业务分工调整至今，所分管的工作抓得不到位，起伏较大。虽然存在基础薄弱等固有的客观因素影响，但最主要的还是在主观上：一是意识不强，分析不够，新的发展点开发不够。二是创新意识不够，增长缓慢，使得发展滞后。三是工作中力度不够，措施不到位，整体的联动性、协调性做的不够，对偶尔出现的转机盲目乐观，对整体业务的严重形势估计不足，对业务走势判断不足，对困难程度预测不足。四是对突发的问题缺乏有效的办法和手段，致使整体业务处于低迷状态，停留在落差大、徘徊不稳的阶段。五是在理念上和观念上还需要更新，还需要创新，真正树立起快速发展的意识。
3、在经营管理上，存在满足现状的思想。由于平时工作任务大，自己精神和心里压力较大，因此，平时只想着在经营管理上，能完成各项工作任务，不出差错和漏洞就行了，缺乏深入扎实的工作作风，更缺乏在思想观念、工作方法、思维方式上的开拓创新。
4、在工作作风上，缺乏闯劲。自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。一是工作上有了成效时过高地估计估计成绩，安于现状，思想上产生了自满情绪;二是在工作任务重、工作难展开、难出成效、压力大的情况下，思想上产生畏难和歇气情绪，丧失信心;三是对自己要求有所放松，对一些消极的东西缺乏警惕性，工作节奏有时跟不上工作的节拍。由此带来了“顺其自然”思想，带来了事业心、责任感的差距。最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。
五、制定措施，认真整改
通过召开这次民主生活会，使我找到了自身的不足，使我看清了前进的方向。我要以这次民主生活会为契机，发扬优点，克服不足，进一步加强和改进思想作风、学风、工作作风、生活作风方面的建设，廉洁自律，克己奉公，不断改进自己，净化自己，担负起自己的责任，始终保持共产党员的先进本色和优良作风。
一是培养自己良好的学风，做到善于学习，注重积累，用学到的知识指导工作。二是要坚持解放思想，勇于创新的思想意识，积极适应业务发展的需要。三是增强现代管理意识，依法做事，依法经营，按章办事。四是带头转变作风，真正树立全心全意为员工服务的意识，尽职尽责，做好工作。五是要发挥先锋作用，勇创一流业绩。要把共产党员的先进性体现到日常工作和生活中，立足本职，埋头苦干，奋发进取，扎扎实实干好自己负责和分管的每一项工作，不求“过得去”，只求“过得硬”，努力当好表率和榜样。六是要强化执行力，用心去做事。主动谋事、大胆管事、扎实做事，做好主管的工作，要多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，管好大事，办好小事，一丝不苟地做好各项工作。七是要艰苦奋斗，勤奋敬业，廉洁自律，珍惜手中的权力，做到“认认真真做人，兢兢业业工作”，不断提高自身道德修养，树立一身正气，为党和人民的利益尽心工作。
通过此次民主生活会的召开，使我深深认识到，作为一名党员干部，要想干好工作，要想真正加强和改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的建设，提高廉洁自律意识，就必须强化科学发展观，以实际行动体现共产党员的先进性，强化执行力，以身作则，率先垂范，自觉抵制安于现状、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作风，“常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干净净做事。”牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记自己肩负的责任。特别是在当前我行快速发展的进程中，尤其需要激扬民气，尤其需要树立良好的作风，以高昂的精神状态，以真干的实际行动去干好自己的工作。
最后衷心的感谢同志们对我工作的支持和帮助，谢谢大家!