关于2024年最新《不可逾越的底线》观后感
观看了不可逾越的底线后，有什么感受要表达出来的呢?下面是高考志愿助手为大家整理的《不可逾越的底线》观后感，欢迎参考~
篇一：《不可逾越的底线》观后感
为深入贯彻落实全面从严治行要求，增强干部员工的纪律“底线”意识和行为“红线”意识，日前，建行驻马店分行组织开展了员工警示教育活动，并组织员工观看了警示教育片《不可逾越的底线》。
通过开展警示教育，参会人员深受教育和启示，纷纷表示在今后的实际工作和生活中一定要以案为鉴，心存敬畏，要有底线思维，守牢底线，珍惜岗位，勤于自省，严格遵守党纪国法，永葆清正廉洁。
分行相关负责人表示，在驻马店分行健康快速发展时期，将教育和引导广大员工加强自我要求和自我约束，抵御各种腐朽思想的侵蚀，自觉遵纪守法。
篇二：《不可逾越的底线》观后感
近日，建行金华分行组织员工观看了电教片《不可逾越的底线》，主要讲述了银行人员由于不合规的做法作风最终使自己身陷囹圄的案件。有很多案件都是因为一个小小的不起眼但已经触犯了底线的事情最终酿成了大祸，因此看完了这个警示片笔者有以下几点感想。
第一，我们必须要有合规的意识。 近几年来，“合规”已成为建行乃至整个银行业提及频率较高的热词。在而身处柜员的岗位上，笔者切身体会到了“合规”的重要性。合规是为了把控风险，把潜在的风险扼杀在萌芽状态。坚持合规不仅是对自己负责，对建行负责，更是对客户、对社会负责。合规要求我们坚守底线，不可逾矩，不能拣了芝麻丢了西瓜，贪图一时的便利或者利益而埋下危险的种子。践行合规能有效防范信用风险、道德风险、操作风险。然而规章制度有时和客户需求相互矛盾，作为直面客户的一线员工，更应该把握政策，规范操作，控制风险，绝对不能以习惯代替制度，以人情代替纪律，以信任代替管理，不搞违规操作，坚持以诚相待，以高效率和高质量取得客户的信任。
第二，我们必须谨慎交友，砥砺同行。人们通常习惯于把自己的错误归罪于大环境。其实，对个人发展而言，小环境可能也很重要。朋友圈就是小环境。选择和谁同行，就选择了行走的方向，与谁一直同行，你就会成为谁。可叹的是，有不少领导干部其实是交友不慎被拖下水。坏朋友交友就像钓鱼，先投其所好给你甜头，等你上了钩，就再也甩不掉。因此，选择君子之交，就能最大限度洁身自好。
第三，要提高自身的思想觉悟。女行长陈惠君就是因为自己过于信佛，听信了曾兵远的谎言，最终使自己深陷囹圄。因此树立起正确的世界观、人生观、价值观，提升自身的思想觉悟，用辩证的眼光去看待自己的信仰和身边的一切事情，而不是迷信，才能让我们沿着正确的放心前行。
篇三：《不可逾越的底线》观后感
天津市分行：继分行纪检监察工作会议组织集体观看后，又于3月15至17日连续分三场组织分行本部广大党员员工收看。三天来，共有560余人观看了该警示教育片，涵盖分行本部全体七职等以上管理人员和大部分业务经理级人员及员工。观影后，大家一致反映，教育片以身边事警示身边人的形式，还原了我行个别干部员工的犯罪轨迹，一个个案例令人警醒，引人深思，收到了一次触及心灵的警示教育。
上海市分行：近期，上海市分行分批次组织各分支行、部门的主要负责人、纪委书记、纪检监察分管领导、监察部经理、纪检监察工作联系人共190余人集中观看《不可逾越的底线》警示教育片。市分行通过层层落实观看要求，全面提高教育覆盖度，结合党委书记上党课、纪委书记上讲堂、知识竞赛、剖析反面案例、集体讨论、撰写体会等方式多种教育方式的综合运用，提升教育实效。
湖南省分行：近日，湖南省分行下发文件对组织观看总行警示教育片进行部署：七项安排：一是在省行纪检监察工作会议期间组织观看;二是省行组织召开全行警示教育大会(视频)观看;三是对新提拔的领导人员，在组织开展任职廉洁谈话前组织观看;四是在省行组织的新行员集中培训时，将观看警示教育片作为“入职第一课;五是适时组织今年以来受党政纪处分人员观看;六是在省分行举办的重要业务培训班上组织观看;七是根据员工行为管理需要，组织重要岗位人员观看。
海南省分行：海南省分行将组织观看警示教育片作为2017年党风廉政建设的一项重要工作来抓，采取分批分期的方式组织全辖干部员工观看总行拍摄的专题警示教育片，并于近日组织分行行领导、本级各部门和各分支行主要负责人及专(兼)职纪检监察员观看了《不可逾越的底线》。通过党纪行规教育，进一步加强全行干部员工思想政治教育，并将教育贯穿到监督执纪问责全过程。
西藏分行：3月17日分行党委副书记、副行长查克健(主持工作)同志主持召开了党委中心组(扩大)学习会议，集体认真观看了警示教育片《不可逾越的底线》。查克健同志在学习会议上强调，全行干部员工要进一步坚定理想信念，拧紧思想“总开关”，对照警示教育片中的反面典型案例，加强自我要求和自我约束，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。