公司管理制度与方法(三)
④不愿交证件者可以到财务部交保险押金元，交抵押金确实有困难者，经公司领导批评后可以暂时交学历证书原件，抵押金之后的工资中代扣（代扣抵押金时间不超过三个月），代扣完成后归还原件。
⑤属中专或高中以上学历的新员工应出示身份证，学历证和其它有效证件的正本、副本（复印件）、副本与《劳动合同书》和“企业员工基本情况表”等应聘资料交行政人事部存档。同时到财务部交风险抵押金元，交抵押金确实有困难者经公司领导批准后可以暂交身份证原件，抵押金在今后的工资中代扣，（代扣抵押金时间不超过个月）代扣完成后归还身份证原件。
⑥兼职应聘人员因其参加活动的次数来算工资地，除有较强的工作能力外，还必须把相关能证明此人填表的一些身份及证件复印件交由行政人事部存档，以证明此人在本公司从事过相关工作，离职时不予退还。
⑦新录用人员若不提交相关证件也不办理风险抵押手续，行政人事部不得为其办理入职手续。
⑧员工离职时按正常程序办理好离职手续，退还风险抵押金。
⑨特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有本地户口或本地常住户口担保，并办理担保手续，如：司机、会计等。
⑩新员工报到手续办理完毕，由行政人事部通知用人部门安排工作。
.新员工一经录用试用期三个月，试用期间任何一方均可终止劳动合同，终止方式按合同规定执行。在此期间要考核员工的日常工作表现及工作技能熟悉情况；并在试用期满后分析评核该员工是否正式聘用或辞退。
.在试用期三个月内公司或新员工觉得对不适合的,要提前天通知.如不提前对方的任何一方应支付对方必要的违约金.
.在职员工无论公司或个人觉得不适合的,应提前十五个工作日通知,如不提前或通知后意志消沉不履行公司工作及任务的,公司有权扣发该员工半个月工资,视同违约处理.
.试用期满后,新员工实际工作能力与录用时本人陈述能力有较大差距时,公司有权延长其试用期(但最长不超过五个月),降低工资或调整工作,新员工有权重新选择.
.凡经查有下列情况之一者,不得录用,已经被录用都将立即无条件辞
①被确认触及刑法的在案者
②个人简历,证件,证书等弄虚作假
③录用时概述工作能力与实际能力相差甚远者.
④试用期内无故旷工者
.在职有职务的员工欲自愿终止合同,应以书面形式提出辞职申请.辞职申请批准后,在三十天内(试用期员工在十五天内)进行工作移交.辞职申请没有被批准强行离开公司者按自动离职处理,扣发一个月工资事扣减风险抵押金.
.辞职批准后,辞职人员到行政部领取“员工离职工作移交表”，到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有物资资料等，所有手续办理后报总监或总经理批准。
．欲辞职员工经主要负责人批准后到行政人事部提交经批准后的“员工离职工作移交表”，由行政人事部办理离职通知书，财务部接到由公司领导最终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工正常发放时间相同。
．欲辞职员工未提出辞职申请或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者还有即辞职走者，按自动离职处理。 ，