人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系 、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。 、受学校人事处业务指导。 、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。 二、人力资源部工作职责 、负责全集团人事管理与人事事务。 、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。 、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。 、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。 、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。 、负责新进人员档选、招聘、录用。 、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。 、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。 、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。 、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。 、负责临时劳务合同工的管理。 、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。 、完成上级交办的其他任务。
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