精选三严三实专题组织生活会发言提纲3篇
三严三实专题组织生活会发言提纲1
您们好!
根据xx公司党委关于召开领导班子“三严三实”专题民主生活会的相关要求，我认真对照“三严三实”标准查找自身存在的问题，按照为民务实清廉的要求，坚持触及思想，正视问题，对照检查，持续改进。
一、存在的主要问题
(一)修身做人方面
1.平时学习抓得不紧，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，理论的指导作用没有发挥好。
2.党性锻炼不够，对待党支部、党小组活动态度不是很积极，参加党组织活动表率作用发挥不充分，对自己要求不严，对基层的活动要求不高。对党内开展活动的认知和理解不够深入，有时没有与上级党组织保持高度一致。
(二)用权律己方面
1.对基层群众的所思所想所盼了解不够，有针对性地解决基层所遇到的困难和问题，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
2.对违反作风建设相关规定的现象监管力度不够，对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理不力。
(三)干事创业方面
1.工作安排布置得多，但还存在管理不够严细，考核没有很好落实，有失之于松、失之于软的现象，导致掘进工作效果不明显，单进水平低。
2.工资薪酬分配的激励杠杆作用发挥不明显，尤其是辅助队的职工劳动积极性没有很好的调动起来，大锅饭的现象还依然存在，“能者多劳、多劳多得”的分配机制没有有效建立。此外，岗位绩效在工资分配中体现还不充分，没有落实到岗位和人头。
3.工作有时存在安于现状、按部就班的情况，结合金刚煤矿实际创新还不够，对企业前景的思考用心不够。
(四)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面1.对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，有时听之任之。
2.“三重一大”执行民主集中制情况较好，但有些需要履行民主集中制程序的事项程序不严格，有时搞临时动议，听取意见不充分。
二、产生问题的原因分析
(一)修身做人方面
1.自认为以目前的知识和水平能够胜任当前的工作，缺乏深入学习、系统学习的动力，片面的认为只要工作干好，其他的都好说。
2.更多的是注重业务工作，忽略了党性锻炼，在思想上只求过得去、不求过得硬。在对待党组织的活动上，常常借口工作忙，事务多，没有引起足够的重视，存在能应付的就应付的思想。
(二)用权律己方面
1.联系基层群众，解决基层群众困难自认为有分管领导和相关部门去做，了解基层群众的想法和解决的措施，听听下面的汇报进行决策就可以了，导致党的宗旨意识有所淡化。
2.作风建设重点抓的是安全作风建设，忽视了其它作风建设，认为煤矿的重点是抓好安全，其它的抓得紧不紧、实不实无关紧要。比如在非生产性支出的控制上嘴上说得多，出实招的有效举措较少。
(三)干事创业方面
1.个人主要认为我矿在接替方面没有多大的问题，相对而言，对采煤比较重视，主要是缺乏深入细致的思考和研究，没有打破惯性思维、常规思维，没有潜下心来认真研究掘进工作。
2.工资薪酬分配事关每一位职工的切身利益，因为顾及矿区稳定，对工资分配的改革力度不大，在主观上不愿涉深水、涉险滩。
3.个人主要觉得现在金刚煤矿的工作相比以前有滑坡，能够把以前的一些优良传统捡起来为我所用，工作也会有促进、有推动，缺乏创新动力。加之目前企业面临的形势比较复杂，对企业的前景发展思考不够长远。
(四)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面
1.针对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，有时听之任之的问题。认为只要管住自己的嘴就行，缺乏站出来进行批评的勇气。
2.充分听取意见嫌麻烦，有时研究的事项不涉及“三重一大”就觉得没有必要严格履行相关程序。
三、整改措施及下一步努力方向
通过查摆问题，追溯思想根源，我决心在今后的工作中采取措施克服存在的问题。
(一)修身做人方面
加强理论学习，深刻领会*关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想、新观点和新要求，深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中共中央和四川省委的“十三五”规划建议、相关案件的警示通报等，注重学习的系统性，力争准确把握践行“三严三实”的基本要求。积极加强党性锻炼，深刻领会党组织开展各项活动的内涵和实质，与上级党组织保持高度一致，增强参加党组织各项活动的主动性和自觉性，以过硬的思想素质起好示范表率作用。
(二)用权律己方面
坚持经常深入联系基层，了解基层群众的想法和困难，准确掌握第一手资料，为针对性制定解决措施提供基础性保障。全面加强干部作风建设，不偏不废，重点加强科、队干部作风建设，从自身做起，严以律己，严以用权，以优良的干部作风引领和推进我矿各项工作，在降本增效上发挥表率作用，进一步密切干群关系，为实现“企业保生存、员工保饭碗”目标奠定坚实的群众基础。
(三)干事创业方面
为应对企业面临的严峻形势和困难，有必要认真研究掘进工作，在适当收缩掘进战线的同时，探索外委掘进项目，努力提高单进水平，降低企业的掘进成本;深化“三项制度”改革，在强化调研的基础上，稳妥推进，工资分配要体现绩效，增加绩效考核权重，能者多劳多得要有所体现，打破大锅饭现象，发挥好工资的杠杆作用，调动职工的劳动积极性;本着对金刚全体职工负责的态度，着手尝试制度创新、管理创新、技术创新，认真研究金刚煤矿的近期及中期发展规划，为金刚煤矿渡过严冬，迎来春天做好充分准备。
(四)遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面针对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，要敢于站出来提出批评;认真贯彻民主集中制，严格履行程序，充分发扬民主，保证决策的正确性、科学性。
以上检查，不到之处，请批评指正，谢谢!
三严三实专题组织生活会发言提纲2
根据市政协机关党组关于“三严三实”专题民主生活会的安排部署，我认真学习了*对开展“三严三实”专题教育、践行“三严三实”要求作出的重要批示等一系列规定内容。古人云“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，“三人行,必有我师焉，择其善者而从之,其不善者而改之。”对照焦裕禄、杨善洲、谷文昌、兰辉、毕世祥等先进典型的高尚境界，深感不足，心向往之;对照周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划、苏荣等反面典型的深刻教训，自我反省是否有和他们一样的错误。深刻检查剖析，自己仍然存在不严不实等诸多问题，请大家多多批评，多多指教。
一、在不严不实方面存在的问题。作为一名党员领导干部，我始终坚持正确的政治方向和坚定的共产主义理想信念，忠诚党的事业，遵守党的纪律，服从党的决议，在政治上、思想上、行动上始终同*保持高度一致，政治上是合格的。但在“三严三实”方面还存在以下问题。
(一)严以修身方面存在的主要问题。我虽然不存在信念动摇、信仰迷茫、精神迷失那样的严重问题，但也存在修身不严的毛病。一是缺乏政治敏锐性，对新形势下出现的普世价值思想、宪政理论警觉不高，自觉抵制不力，错误地认为去年的群众路线教育实践活动搞得非常扎实，今年又接着搞“三严三实”专题教育，内容太多，太频繁了。二是缺乏大局意识,不善于从全省、全市发展的大势中找准自己的工作定位，习惯谋一隅而不善于谋全局，特别看重部门利益，自己在文史委员会工作时，就强调文史工作重要，找领导要经费，在办公室工作时，就强调办公室工作重要，找领导要编制，在农业委员会工作时，就强调三农工作重要，以完善农业委员会的机构、充实农业委员会的人员为理由，多次找领导要求调人。三是缺乏政治纪律和政治规矩意识,不能正确理解讲政治、讲规矩、讲纪律、讲团结的真正含义，只要不涉及自己的切身利益，即使对一些问题有不同看法，对一些安排有不同意见，也人云亦云，不愿发表真实意见，不愿得罪人。
(二)严以用权方面存在的问题。我长期在政协机关工作，虽然不存在以权谋私、设租寻租、利益输送，插手土地工程、土地出让、资源开发、项目审批、违规用人等严重问题，但作为一名政协常委，也存在用权不严的问题。一是没有用好协商权，在政治协商的时候说些大而化之的空话。二是没有用好监督权，在民主监督的时候，有时候生怕得罪人，不敢较真，不敢碰硬，不坚持原则。三是没有用好参政议政权，上不能吃透精神实质，下又不接地气，参政不能参到点子上、议政不能议到关键处。
(三)严以律己存在的主要问题。政协专委会人少事少，相对单纯，不存在目无组织、目无法纪、重大事项不请示不汇报的大问题，但也存在律己不严的小问题。一是党员意识政治意识不强。总认为政治纪律、政治规矩是给上面的大领导说的，是给党委政府的领导说的，自己在政协工作，无权无势，无关紧要，和自己关系不大。错误地认为政协是清水衙门，既没有机会贪污也没有机会腐败，不会出现大问题，因此总是把政治纪律和政治规矩当耳旁风，没有严肃认真对待。二是得过且过、自由散慢。由于受儒家中庸之道和道家无为而为的双重影响，总认为过犹不及、无为是大为，潜意识里总想学陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”，进取意识不强。觉得自己已经快五十岁了，这一生注定不可能有大的作为了，因此对自己要求不高，迟到早退时有发生。三是采取实用主义的学习态度、学风不正。错误地认为学理论是务虚，学业务才是务实，对新政策、新精神一知半解，钻研不深入，领会不深刻。而在业务学习上，从自己的兴趣出发，认为自己在政协工作时间较长，对政协工作的各个环节都比较了解，不愿意下功夫深入钻研协商民主方面的新问题。而对于农民、农业、农村方面的问题，又借口自己是学中文的，认为自己不懂是顺理成章的，不肯下功夫钻研。
(四)谋事要实方面存在的主要问题。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少、研究少，调查研究中不深入、不细致，存在走马观花现象。在调研中走近处的多、走远处的少，了解一般性情况多、了解具体情况少，与干部接触多、与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。
(五)创业要实方面存在的主要问题。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯、不愿试、不愿创新，习惯于自己与自己比，现在与过去比，觉得工作生活都已经不错了，安于现状，缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严，只求过得去、不求过得硬。不敢担当，碰到矛盾和问题能躲就躲，能拖就拖，领导推一推自己就动一动，甚至领导推了自己也不动。