拖欠工资的劳动仲裁申请书2篇
1篇
申请书正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。
申请人：刘XX，女，44岁，汉族，XX有限公司挡车工，住XX。联系电话：137XXX。邮编编码：XXX
被申请人：XX公司，住所地：XX。法定代表人：XX，XX有限公司董事长。联系电话：135XXX。邮编编码：XXX
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25%经济补偿金887.5元，共计4437.5元；
2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；
3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；
4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；
事实与理由：
申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在XX劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》;，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》;第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第（一）、（二）项。
故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在XX劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向XX市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！
此致
某某仲裁委员会
2篇
拖欠工资劳动仲裁申请书模板：
申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
代理人：XXX，XX律师事务所XX律师
被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX，联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX职务：总经理
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资XXXXX元(自20XX年X月至20XX年X月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金XXXX元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计XXXXX元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险。
事实与理由：
20XX年X月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为XXXX元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，XXXX年XX月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
XX劳动仲裁委员会