反腐警示片打铁还需自身硬观后感
警示片打铁还需自身硬观后感
一些干部违规违纪，甚至走上贪污腐败的不归路，从主观方面分析，主要是个人丧失信仰，没有敬畏之心，缺乏底线意识，贪欲膨胀;从客观方面分析，则是缺乏有效监督，这往往与组织上对干部的管理失之于宽、失之于软有紧密的关系。王岐山用“子不教、父之过”来打比方，指出“干部犯错”背后的组织责任，既形象又深刻，具有鲜明的指向性。
当前，就我们企业来说，干部队伍主流是好的，大部分干部廉洁自律，勤奋工作，但违规违纪问题也偶有发生，比如，利用职务便利损公肥私，把手中的权力当成为个人谋取利益的工具;作风霸道，态度粗暴，方法简单，听不进不同意见，搞“一言堂”;作风不实，责任心不强，工作粗糙;违规公款吃喝，违规公款报销;厉行节约反对铺张浪费停留在口号上，没有真正落实到位等等。有的组织对干部违规违纪问题睁一眼闭一眼，你好我好大家好，信奉“多种花、少栽刺”的“好人主义”和庸俗哲学;有的明知道不作为、乱作为，不管不问、不谈话、不提醒、不纠正，懒于管理，疏于监督;有的自身不硬，要求别人做到的自己做不到，不敢管、不想管等等。存在这些问题暴露出有的组织对干部的监督管理意识不强、要求不严、标准不高，措施不实。
越往后，监督会越来越严，方方面面的“紧箍咒”会越念越紧。对各级干部而言，需要转变思想、改进作风，认识到严管就是最大的爱护，适应在监督下用权干事，把廉洁从业观念内化于心、外化于行。对各级组织而言，要加强对干部的教育、管理、监督，不能用盲目信任代替必要监督;要以“干部有问题、组织有责任、领导就有过”的责任感，把管事与管人、管思想、管作风、管纪律统一起来，使管理监督由“宽、松、软”变为“严、紧、硬”;要经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;要认真落实主体责任和监督责任，切实做到党政同责、一岗双责、齐抓共管;要认真践行“三严三实”，管得住自己，领出好班子，带出好队伍，激发正能量。
警示片打铁还需自身硬观后感
对干部需要信任，但信任不能代替监督。*在十八届中央纪委五次全会上指出，要选对用好干部，更要管好干部，强调的就是对干部的监督管理。
一个干部的成长，既需要信任，也离不开监督。党组织充分信任，能使干部放开手脚，增强干工作的积极性、主动性和创造性;党组织严格监督，能促其勤政廉政，不偏离正道、不走向歪道。权力与监督应该相伴相随。党员干部越是位高权重，越要受到严格管理和监督。如果因为信任，就对党员干部疏于监督，甚至放手不管、放任自流，他们就有可能成为脱缰的野马、越轨的火车，做出自毁前程、践踏法纪的举动。
近年来，各级对干部监督力度不断加大，监督机制日趋完善，效果也日益显现。但要看到，监督“虚化”、流于形式的问题在个别单位仍不同程度存在。在监督环节上，重选拔任用，轻任后监督;在监督对象上，重一般干部，轻主要领导;在监督内容上，重日常事务，轻原则问题;在监督时段上，重“八小时以内”，轻“八小时以外”;在监督形式上，重事后查处，轻事前监督。组织管干部的功能发挥不好，对苗头性倾向性问题不敢管、不愿管，甚至哄着护着，就可能使小毛病演变成大问题。一些落马领导干部反思“组织提醒得太少、处理得太晚”，虽有为己开脱之意，但也说明，组织信任有余而监督不足，后果十分严重。
不辜负信任，不排斥监督，是党员干部应有的姿态。对那些自律不严、行为不端的领导干部，监督的必要性自不必说，即使对那些严于律己、品行端正的领导干部，监督也绝不多余。道德修养、党性锤炼不可能一劳永逸，那种视监督为“找茬”“整人”的干部，总有一天会将组织的信任“挥霍一空”。只有把监督当警戒、作镜子，处处对照、时时检查，找出不足、改正缺点，才能赢得组织更大的信任，挑起更重的担子。
“严是爱，松是害。”党组织加强监督管理，是对党员干部的真正关爱，是对党的事业的高度负责。搞好监督，要进一步健全制度机制，切实发挥监督体系的功能作用;要坚持对上对下一个样、此时彼时一个样、大事小情一个样;要克服好人主义思想，不怕丢选票、不怕得罪人，敢于坚持原则、敢于较真碰硬;要保持有规必依、执规必严、违规必究的高压态势，对违反纪律、不讲规矩的人和事，该批评的批评、该制止的制止、该处理的处理，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
警示片打铁还需自身硬观后感
由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播，新闻频道每晚9:30重播，
新年伊始，中纪委即隆重推出反腐大片《打铁还需自身硬》，直击“灯下黑”，彰显了党的十八大以来，中纪委从严治党，坚决把自己摆进去，加强自身建设、完善内控机制，坚决清理门户，永葆纪检监察队伍纯洁性的决心和意志。
“打铁还需自身硬“是把纪律挺在前面的必然要求。党的十八大以来，全面从严治党不断向基层延伸、渗透，实现了对各个行业各个领域党组织的全覆盖。反腐的高压态势之下，“老虎”“”苍蝇“原形毕露，其中不乏一些纪检监察干部。“正人先正己”，己不正，何以正人?要彰显纪检监督的力量，让铁规发力、禁令生威，坚决把纪律挺在前面，形成全党同志普遍学规矩、懂规矩、守规矩的良好氛围，形成“不敢腐”“”不能腐“”不愿腐“的氛围，首先要从加强纪检监察队伍自身建设做起，要确保纪检监督队伍”自身硬“，在任何时候任何情形下都能做忠诚干净担当。
“打铁还需自身硬”是让纪检监察机关对反腐形势保持清醒认识的警钟。反腐败斗争是一场长期的复杂的艰苦的没有硝烟的战争，必须要保持对反腐形势的清醒认识，要时刻绷紧神经弦，要坚决避免盲目乐观情绪。虽然数年来，“打虎拍蝇”动作力度不减、尺度不松、节奏不停，取得了巨大成绩，但腐败和不正之风的存量仍然很大，滋生腐败的“土壤”还没有彻底铲除，监督执纪仍然存在制度短板，个别党员领导干部仍然存在“精神缺钙”的问题，一些经过巡视督促整改的地方和单位又重新出现不正之风，极少数党员领导干部仍然我行我素，反腐败斗争的形势仍然复杂，形成风清气正的良好政治生态仍然有很长的路要走，各级纪检监察机关必须保持清醒和韧劲，继续保持正风肃纪的高压态势。云游网
“打铁还需自身硬”的警钟需长鸣。透析那些落马的纪检监察干部的违纪违法行为和思想蜕变过程，无不是发人深省、令人警醒的。即使是一些看上去值得信任、干净、忠诚、担当的纪检监察干部，也因底线薄弱、信仰迷失、“三观”扭曲、监督乏力和利益诱惑而成为“灯下黑”，与“老虎”“苍蝇”沆瀣一气，结成利益同盟，与组织对抗，严重破坏了纪检监察机构的权威性和公信力。确保纪检监察干部“自身硬”，真正把规矩挺在前面、产生震慑、形成“不敢”“”不能“”不愿“氛围，还需让纪检监察机关要敢于“向自己开炮”，要让“自清门户”的“体检”动作经常进行，要让“打铁还需自身硬”的警钟长鸣，要让严防“灯下黑”的“预警灯”及时、准确的亮起来。