两会涨工资提案,全国两会涨工资最新消息
2017年两会涨工资提案,全国两会涨工资最新消息
2017年全国两会热点解读工资【一】
19日，省“两会”举行最后一场新闻发布会，围绕“增进人民福祉，创造和谐文明的幸福生活”主题，省人社厅党组成员、副厅长王书红，省政协委员、省扶贫和移民办党组成员、副主任饶振华，介绍了建设“幸福江西”取得的成绩与采取的举措。井冈山管理局党工委书记、井冈山市委书记刘洪，省人大代表、瑞金市委书记、瑞金经开区党工委书记许锐，分别介绍了两市的扶贫工作经验。
举措
大力推进就业创业提高保障待遇水平
扩
着力扩大就业创业
●推进就业创业工作，全年城镇新增就业45万人。
●大力推进大众创业万众创新，全年新增安排担保基金1亿元、新增发放创业担保贷款100亿元。
●实施高校毕业生就业创业促进计划，全年选拔招募2000名大学生到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。
●开展就业援助专项行动，实现就业困难人员就业4万人、零就业家庭安置率100%。
织
织牢民生保障网络
进一步深化社会保障制度改革，实现制度全覆盖
进一步加大扩面征缴力度，实现人员全覆盖
进一步提高各项待遇水平，实现保障有提升
●继续提高城镇大集体困难企业未参保退休职工、手工联社大集体企业未参保退休职工和未参保返城未安置就业知青月人均养老生活补助标准。
●提高城乡居民医保财政补助标准，将财政年人均补助标准提高40元，达到460元。
提
提高居民收入水平
●完善机关事业单位工资制度，落实公务员分类改革后工资政策，全面推开员额内法官检察官工资制度改革。
●深化企业工资分配制度改革，完善省属国有企业负责人薪酬管理政策，推动市县改革政策落实落地。
●完善工资支付保障制度，确保农民工按时足额拿到工资报酬、不发生新的拖欠。
改
改善生产生活条件
●“十三五”期间，全省易地扶贫搬迁38.5万人，易地扶贫搬迁9.6万人，其中搬迁建档立卡贫困人口4.2万人
●在全国率先出台农村最低生活保障制度与扶贫开发政策有效衔接的实施方案，做到应保尽保、应扶尽扶。全省农村低保标准为月均270元(3240元/年)，农村五保分散供养标准达月均290元(3480元/年)，均超过国家标准
经验
井冈山市
“有能力”的“扶起来”“扶不了”的“带起来”
据介绍，目前，井冈山全山贫困人口由初的4638户16934人，减少到539户1417人。
井冈山市的主要做法是，对“有能力”的“扶起来”，全力推进20万亩茶叶、30万亩毛竹、10万亩果业种植加工基地的“231”富民工程，确保家家有一个致富产业，户户有一份稳定的产业收入。“扶不了”的“带起来”，实现个个有股权收益。如，创新实施金融产业扶贫，通过组建惠农宝产业投资公司，吸纳1374户特困户入股，单此项每户收入就增加了1500元。
瑞金市
精准识别精准施策产业扶贫
为帮助贫困群众早日脱贫，瑞金市的做法，一是精准识别，按照“七个一票否决、四个从严审核”的识别标准和程序，精准识别贫困人口。二是精准管理。在全市各村居全面建立精准扶贫工作室，实行一户一档、长期公示。
另外，精准施策，推进产业扶贫。该市打造了田坞片区万亩蔬菜基地等20个产业扶贫示范点，在8个贫困村启动了光伏扶贫项目建设，累计发放各项惠农贷款7.01亿元，帮助1.3万名贫困群众通过发展产业脱贫。
观点
提高幸福感须解决“看病贵”
建设“幸福江西”，离不开全民健康。如何让全民健康落到实处?
省政协委员史可认为，首先要深化医疗体制改革，公立医院要全部取消药品加成，切断医药之间的利益链条，并通过集中采购、医保控费等措施，降低大型医用设备的检查、治疗和检验价格。
对分级诊疗落地要“多管齐下”。看病难、看病贵问题核心表现为供需矛盾，大病小病涌向城市大医院，结果大医院人满为患、基层机构门可罗雀。因此，要补齐基层短板。重点抓好县级医院骨干医师培养、重点专科和薄弱科室建设;推动资源下沉;引导基层首诊。推进家庭医生签约服务，完善签约服务收付费、考核、激励机制以及医保和价格政策，增强签约服务对居民和家庭医生团队的吸引力。
2017年全国两会热点解读工资【二】
今年最低工资标准会上调吗
网友@职院派哥：我所在的公司是按照最低工资标准算加班费的，好多津贴也是按这个标准来，今年湖南的最低工资标准会上调吗?
匡涛涛委员(长沙市总工会党组副书记、副*)：根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。2005年至，湖南最低工资标准(第一档)从480元增至1390元，增幅189%。湖南最新的最低工资标准于1月1日开始实行，2017年可以说是迎来了湖南最低工资调整的“窗口期”。今年我提交了《关于提高湖南省最低工资标准的提案》，希望政府能加强对最低工资标准执行情况的常态化督查和追责查处。祝您2017年在工资收入上有更多获得感。
中小学校里能多点“阳刚之气”吗
网友@枫叶飘飘：在儿子的学校，放眼看去都是女老师。我担心这种情况会造成孩子行为、性格偏女性化。我还听其他家长说，班上的生物老师大学本科竟然是学体育的。中小学就不能多点男老师吗?体育专业教生物的问题啥时候解决?
肖建玲代表(株洲世纪星实验学校董事长兼校长)：您提到的情况目前在基层中小学校普遍存在。要解决这些问题，我认为应加大师范专业的男生招收比例，物理、化学、生物等学科可考虑降分扩招。教育部门招聘时，对男性和“稀有学科”老师可适当降低门槛。目前，基层学校的教师数量增长跟不上学生的增长，应适当增加教师编制，待遇上给予倾斜。作为一名基层教育工作者，我也希望教师队伍里能多点“阳刚之气”，让“体育老师教生物”仅仅是一个网络玩笑。
遇到家庭暴力怎么办该向谁求助
网友@红豆：电视新闻里，家庭暴力的现象越来越突出，造成的后果也很严重。遇到家庭暴力该怎么办?该向谁寻求帮助?
谭慧慧委员(长沙市妇联党组书记、*)：家庭暴力分为热暴力和冷暴力。殴打等行为属于热暴力，长期沉默面对对方就是冷暴力。这两种家暴都挺伤人的。对于家暴，目前存在的问题是取证难，在很多外人看来，家暴是个人的家务事。而处理家暴行为还要依据受暴力侵害一方的具体诉求。遭遇家暴，我们一般建议拨打12338，给双方做一些心里辅导。疏导不成继续家暴的，受侵害方可用法律武器捍卫权益。比如，根据《反家庭暴力法》，申请人身安全保护令。从3月1日起至今，长沙市妇联受4名妇女和1名未成年人的委托，为他们申请了人身安全保护令。
机关事业单位工作人员养老保险费交多少?
机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位交多少?
①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
个人交多少?
①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
②个人缴费工资基数
机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;
事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
③个人缴费工资基数的地方标准
各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
退休年龄最新规定2016
延迟退休方案实施时间表
指定延迟退休方案---》2017年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间
人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台
国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”
延迟退休方案遵循三个原则!
尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”
其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。
同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。
哪些人受退休年龄最新规定影响?
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。