机关事业单位聘用人员管理办法（试行）(一)
一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
二条用人单位是聘用人员的管理单位。
三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
六条聘用人员分为五类，一类是指具有正高级职称的人员，二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，五类是指一般业务及勤杂人员。
七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
八条人员招聘按下列程序进行：
（一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每月向某机构编制委员会办公室申报下一度的使用聘用人员计划。
（二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每月底前报某机构编制委员会审定。
（三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中一、二、三、四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。
（四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。劳动合同期为，期满后可根据某编委核定本单位下一度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。聘用人员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。
聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。
九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前天通知对方。
十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。
十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是：一类人员每人每.万元、二类人员每人每.万元、三类人员每人每.万元、四类人员每人每万元、五类人员每人每万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。，